Pandemia

"Creo que no nos quedamos ciegos, creo que estamos ciegos, ciegos que ven, ciegos que, viendo, no ven"

José Saramago

Ensayo sobre la ceguera

Contingencia.

Desde finales el año pasado escuchamos este termino un poco lejano, las noticias nos daban información sobre la epidemia que recientemente se había detonado en la hoy maltratada ciudad de Wuhan en Hubei, China, para los que trabajamos desde nuestro hogar; esta palabra significa casi nada y es en cierto modo fácil llevar a cabo, sin embargo el país se mueve por el trabajo diario de sus habitantes el grueso de la población, tiene que salir de casa para llevar a cabo sus labores diarias, en el caso de nuestro país las "pymes" son el fuerte y la fuerza productiva del mismo.

Pero que procede cuando el área patronal ve afectados sus ingresos y la fuente de ellos? 

Durante estos días la consulta legal ha sido sobre preguntas de los empleados que sienten que están siendo excluidos por la empresa debido a la " contingencia "

Pero que procede legalmente ante estos casos, el "patron" o empresa no puede tomar ventaja de ello, de hecho se toma como una acción ilícita no prevista dentro de la LFT (Ley Federal del Trabajo) 

Si bien en dicha ley estipula dentro del Art. 42 Bis " Que en el caso de que la autoridad competente emita una declaratoria de contingencia sanitaria que implique la suspensión de labores, se acatara lo dispuesto en el Art. 429 f. IV de esta ley.

"El patrón" o empleador no requiere aprobación o autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje y estará obligado a pagar un día de salario mínimo general por cada día que dure la suspensión sin que pueda exceder de un mes.

es importante entonces que lleguemos a un acuerdo con el empleador para tomar la decisión mas adecuada para cada uno de nosotros, ya que todos en este caso estamos de alguna forma involucrados con el problema.

Norma Herrera G.